RechtMr. Online
Durven of beteugelen: juridische grenzen aan hoog-risico AI in HR
De Europese AI-Verordening (ook wel de AI Act genoemd) bevat met name voorschriften voor hoog risico AI-systemen. Het gebruik van hoog risico AI-systemen is - ondanks de risico’s voor de grondrechten van personen - wel toegestaan, maar onder voorwaarden. De AI Act bevat een groot aantal verplichtingen waar aanbieders en gebruiksverantwoordelijken van hoog risico AI-systemen aan moeten voldoen. Die verplichtingen treden grotendeels in werking per 2 augustus 2026. Ten tijde van de afronding van dit artikel is er een politiek akkoord bereikt waarmee deze deadline wordt verplaatst naar 2 december 2027 (wetsvoorstel Digital Omnibus), maar omdat dit besluit nog niet in het Official Journal staat, is het nog niet juridisch bindend. Organisaties bevinden zich momenteel in de voorbereidingsfase, waarbij zij enerzijds hun eigen ontwikkelde AI-systemen moeten laten voldoen aan de AI Act en anderzijds hun leveranciers van producten en diensten waar AI-modules in zitten verzoeken te verklaren dat ook die producten en diensten aan de AI Act voldoen. Organisaties brengen in deze fase in kaart welke hoog risico AI-systemen er binnen hun ondernemingen worden gebruikt en wat zij moeten doen om ervoor te zorgen dat die hoog risico AI-systemen compliant zijn met de wet. De conceptrichtsnoeren van de Europese Commissie over de hoog-risicoclassificatie van 19 mei 2026 bieden organisaties nuttige handvatten door praktische voorbeelden van AI-systemen met een hoog risico te beschrijven. Dit artikel behandelt een casus over een hoog risico AI-systeem voor een afdeling die bij veel bedrijven onder een vergrootglas ligt wanneer het gaat over het gebruik van AI: de HR-afdeling.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
