Tech & Mediarecruitmenttech.nl
Onderzoek: AI in recruitment vraagt om meer dan alleen een ‘human in the loop’
AI kan recruitment sneller en consistenter maken, maar menselijk toezicht werkt alleen als recruiters daadwerkelijk de kennis, tijd en bevoegdheid hebben om een algoritmische uitkomst te beoordelen en zo nodig te corrigeren. Dat is de centrale boodschap uit een nieuwe academische literatuuronderzoek naar AI in recruitment, waarin onderzoek naar efficiëntie, fairness, kandidaatbeleving, transparantie en menselijke controle bij elkaar wordt gebracht. De studie van Ben Bander Abudawood van Abertay University uit Schotland verscheen op 17 september 2026 in Research and Analysis Journal. Het gaat om een integratieve kritische literatuurreview. De auteur combineert eerder peer-reviewed onderzoek, systematische reviews, meta-analyses en gezaghebbende juridische en toezichthoudende bronnen.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
