Tech & Media·recruitmenttech.nl·9 feb

Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard

Unilever ontvangt naar verluid jaarlijks zo’n 1,8 miljoen sollicitaties, om vervolgens slechts een kleine 2% aan te nemen. Het FMCG-concern zette AI in om die eerste schifting te maken — en bespaarde daarmee naar eigen zeggen alleen al 70.000 recruiteruren aan interviews. “AI stelt ons in staat om júist menselijker te zijn.”