Lidl-medewerkers in Italië krijgen voorspelbare diensten en betere arbeidsvoorwaarden
Meer dan 23.000 Lidl-medewerkers in Italië hebben na maandenlange onderhandelingen en landelijke stakingen een nieuw collectief arbeidscontract bereikt dat voorspelbare diensten, een minimum aantal werkuren en meer inspraak in de werkorganisatie garandeert. Het akkoord, onderhandeld door de Italiaanse vakbonden Filcams CGIL, Fisascat CISL en Uiltucs en goedgekeurd door 98% van de stemmers, geldt voor medewerkers in meer dan 780 winkels en 12 logistieke centra. Belangrijke afspraken zijn een vierweekse dienstenplanning, zodat werk en privé beter te combineren zijn, minimaal 25 gegarandeerde werkuren per week voor parttimers, lokale overlegstructuren tussen vakbonden en management over werkorganisatie, een vaste jaarlijkse bonus van €650, 15 dagen vaderschapsverlof, verbeterd ziekteverlof en betere beloning voor werk op zondag en 's nachts. Daarnaast worden magazijnmedewerkers op niveau 5 opgewaardeerd naar niveau 4, met hogere salarisschalen. Volgens de vakbonden is dit resultaat mogelijk geworden door de vastberadenheid van de medewerkers en eerdere acties, waaronder twee landelijke stakingen in mei en juli 2025, waarbij ongeveer 80% van het personeel deelnam.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.