Drie tips voor een toekomstbestendige talentstrategie in een onzekere economie

In een markt vol economische onzekerheid en stijgende kosten kiezen veel organisaties reflexmatig voor bezuinigingen op personeel en het terugschroeven van externe inhuur. Hoewel dit voor de hand ligt, is het op de lange termijn niet de meest verstandige strategie, schrijft Matthijs Krabbendam van HeadFirst Group.