Onduidelijke communicatie zorgt voor frustratie bij medewerkers

Leidinggevenden moeten duidelijk aangeven wat het leidende principe is waar medewerkers zich aan moeten houden. Als er sprake is van meerdere of zelfs tegenstrijdige principes, moet de top aangeven wat de volgorde in belangrijkheid is. Leidinggevenden die hier onduidelijk over zijn, zorgen voor verstoorde werkrelaties.

Lees het volledige artikel bij Wij Brabant

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsToeslagenaffaire

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

AlgemeenNRC3 nov

Wij zijn de koeien van de toekomst

De Engelse filosoof Thomas Hobbes (1588-1679) beschreef de staat ooit als een kunstmatig lichaam, vergelijkbaar met een machine. Die machine werd bestuurd door de soeverein, alle andere staatsbeambten bewogen slechts als een soort...

Politiektrouw.nl2 nov

Het aantal ambtenaren kan alleen krimpen als de politiek de blik goed op zichzelf richt

Dit artikel is geschreven doorRedactie TrouwGepubliceerd op 2 november 2026, 22:00Leestijd 2 min

Politieknrc.nl1 nov

Opinie | De politieke impasse heeft diepere oorzaken. Den Haag, denk erover na

De grilligheid van de politieke agenda: die zou ook een studie waard zijn. Drie jaar geleden ging het in de verkiezingscampagne over bestaanszekerheid. Het vraagstuk is niet verdwenen, constateerde het SCP laatst, maar de politieke...

Advertentie