"Er zijn heel veel onzinbanen" zeggen HR-mensen. ’Bij ons kan best 10 tot 20% van de banen weg’

Wie in een grote organisatie heeft gewerkt zal zich vast wel eens hebben afgevraagd wat sommige afdelingen of functies eigenlijk bijdragen aan het doel van de organisatie. Dat is vooral zo in organisaties die geen winstoogmerk hebben - zoals de overheid - of waar zoveel geld wordt verdiend dat het niet op kan.