Binnenlandfrankwatching.com
Dyflexis: persoonlijke ontwikkeling moet net zo vanzelfsprekend zijn als onboarding
In sectoren waar personeelstekorten het grootst zijn, krijgen medewerkers uitgebreide instructies over processen en regels. Ze leren alles over HACCP-regels en voorraadbeheer, doen kassa-e-learnings en krijgen til-instructies. Maar een gesprek over ambities, persoonlijke groei of loopbaanontwikkeling? Dat zien we onvoldoende terug. Bastiaan Schoonhoven van Dyflexis stelt dat dit een gemiste kans is. “Juist in retail, horeca en logistiek maakt aandacht voor ontwikkeling het verschil in motivatie, loyaliteit en inzetbaarheid.”
Lees het volledige artikel bij frankwatching.com
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
