Algoritmisch management vereist afspraken tussen werkgevers en werknemers

Binnen bedrijven en organisaties moeten werkgevers en werknemers het gesprek aangaan over het inzetten van algoritmes en het gebruik van data bij het aansturen van medewerkers. Dat is de conclusie van het rapport Eigen ritme of algoritme, dat TNO en het Rathenau Instituut vandaag publiceren. Dit rapport verkent hoe elementen van algoritmisch management worden ingezet buiten de zogenoemde platformeconomie.

Lees het volledige artikel bij Liwwarders

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsRathenau Instituut Wouter van der Torre Djurre Das Eigen

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Schaatsenschaatsen.nl7 uur geleden

Berber Vonk wil stem van atleten laten horen

Toen Vonk via sociale media een oproep van World Skate zag om zich kandidaat te stellen voor de Atletencommissie, hoefde ze niet lang na te denken. “Inlineskaten is wie ik ben. Iets terug doen voor de sport leek me heel leuk.

Wetenschapcomputable.nl23 uur geleden

Diepe verdeeldheid over generatieve ai in de wetenschap

Nederlandse experts zijn sterk verdeeld over welke rol generatieve ai zoals ChatGPT moet spelen in de toekomst van de wetenschap. Dat blijkt uit het rapport ‘Regie over ai in de wetenschap’ van het Rathenau Instituut. De onderzoekers...

AlgemeenNOSgisteren 10:49

Eigen portrettenmuur vrouwelijke hoogleraren Erasmus: 'Rolmodellen hard nodig'

Op de Erasmus Universiteit in Rotterdam is een portrettengalerij van hoogleraren sinds kort uitgebreid met portretten van vrouwelijke hoogleraren. Volgens Renske Keizer, zelf ook hoogleraar, zijn vrouwelijke rolmodellen nog steeds hard...

Advertentie