MarketingMarketingfacts
Kandidaten verwachten meer: zo win je de strijd om toptalent
Kandidaten anno 2025 verwachten meer dan een vacaturetekst. Recruitment is Champions League-sales: zonder sterk verhaal haak je toptalent nog voor het gesprek af.
Onderwerp
SalesSupply
8 nieuwsberichten over SalesSupply.
MarketingMarketingfacts
Is je HR-opleiding in deze kandidatenmarkt nog wel wat waard?
De HR-opleiding en het bijbehorende HR-DNA brengen je niet ver in het huidige recruitmentlandschap. Hoe kan HR mee-evolueren?
MarketingMarketingfacts
Het struikelblok voor recruitment-succes? Marktconforme arbeidsvoorwaarden!
Wat doet recruitment anno 2024 de das om? ‘Marktconforme arbeidsvoorwaarden’! In de huidige kandidatenmarkt moet je meer bieden én veel concreter zijn.
ZakelijkFrank watching
Employer branding? Fix éérst je basis met 5 quick wins
Als organisaties bezig gaan met employer branding, is het belangrijk om ook het fundament van het recruitmentproces onder de loep te nemen. Hoe leg je een stevige basis voor je activiteiten rondom employer branding? In dit artikel deel ik 5 quick...
MarketingMarketingfacts
Hoe wordt HR vrienden met sales?
De salesmentaliteit: geconditioneerd om van punt A naar punt B te gaan. Welke 6 saleselementen helpen HR verder?
ZakelijkFrank watching
‘Geen vijftigplussers, graag!’ Stop met de leeftijdsgrens bij recruitment
Een recruiter vragen om te discrimineren bij het selecteren van kandidaten: dat kán anno 2023 toch niet meer? Nee, dat kan inderdaad niet. Maar het gebeurt wel degelijk als het op leeftijd aankomt, met een leeftijdsgrens.
ZakelijkEmerce
Emerce Fashion TV: ‘Merken kunnen niet meer binnen de landsgrenzen blijven’
Fashionmerken zijn verschoven van B2B naar het direct leveren aan eindklanten (D2C) en dat heeft grote impact op de bedrijfsvoering. Het begrip customer experience is daarbij erg belangrijk geworden. “Merken die buiten Nederland willen verkopen,...
MarketingMarketingfacts
Mens en robot in recruitment: Maakt AI recruiters overbodig?
Met de komst van ChatGPT raakt kunstmatige intelligentie nog meer ingeburgerd in leven en werk. En daarom denken we in recruitmentland ook steeds meer na over de invloed van AI. Sommigen van mijn collega-recruiters maken zich zorgen.