Ondernemen biedt voor veel mensen met ADHD of autisme uitweg: ‘Ze vallen regelmatig uit met burn-out’

Mensen met ADHD, dyslexie of autisme vallen in loondienst vaker dan gemiddeld uit. Daarom zijn relatief veel ondernemers neurodivergent, stelt onderzoeker Jan van Rijswijk. Een anders werkend brein kan daarbij een kracht zijn. Maar wat gebeurt er als het bedrijf groeit en er personeel bijkomt? „Veel werknemers zien het niet zitten als hun leidinggevende neurodivergent is.”