Zakelijk·Fonk·6 okt

Non-binaire sollicitanten met gender X worden minder vaak uitgenodigd op gesprek

Sollicitanten die op hun cv een non-binaire genderaanduiding ‘X’ vermelden, worden 14% minder vaak uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder gender aanduiding. Bij sollicitanten die wel genderneutrale pronouns hen/hun gebruiken, maar geen genderaanduiding vermelden, is het beeld opvallend anders: zij ervaarden in netto geen discriminatie, ze werden zelfs 0,7% vaker uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder pronouns. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het TA Audit Institute onder 617 organisaties in Nederland.