Wetenschaphrmagazine.be
Wat zegt de wetenschap: Waarom investeren in inzetbaarheid een goede zaak is voor de relatie
In een arbeidsmarkt in verandering lijkt het logisch dat je als werkgever investeert in de inzetbaarheid van je medewerkers. Het “ontwikkelen, vernieuwen en inzetten van competenties om de huidige job te kunnen behouden of om ander, voldoening gevend werk te kunnen vinden” (Van der heijde & Van der Heijden, 2006) - de meest gangbare academische definitie van 'inzetbaarheid' - vormt immers een wissel op de toekomst voor werknemers. En zonder toekomstbestendige werknemers, geen toekomstbestendige organisatie. Simpel, toch?
Lees het volledige artikel bij hrmagazine.be
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.