NS start met anoniem solliciteren om meer kansengelijkheid te creëren

De NS is gestart met anoniem solliciteren. Recruiters en wervingsmanagers kunnen pas na het selecteren en uitnodigen van de sollicitanten de persoonlijke gegevens van de kandidaten inzien. Daarmee hoopt de spoorvervoerder het wervings- en sollicitatieproces objectiever te maken en de kansengelijkheid te vergroten.

Lees het volledige artikel bij Spoor Pro

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsDen Haag Ronald Bleeker Marcel Coenders CV's Sociaal Cultureel Planbureau

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

AlgemeenNRC21 okt

Op stap met ‘buurtverbinders’ die het anders willen aanpakken. ‘Mensen van de gemeente komen vaak alleen maar slecht nieuws brengen’

Trinngggg. Met een vol bosje roze, paarse en witte gerbera’s belt Hayat aan bij een van de vele portiekflatjes in de Rotterdamse wijk Delfshaven. „Het is altijd spannend of er open gedaan wordt”, zegt haar collega Femke van Dam, terwijl ze...

Landbouw & VeeteeltAGF15 okt

"Wij willen commitment, geven commitment en maken duidelijke afspraken"

Tholen - "Over het werk van een recruiter wordt vaak wat geringschattend gedacht", zegt Jan Willem Tolhoek van Fresh Recruitment. "Alsof we een middagje door LinkedIn scrollen en dan de juiste mensen hebben gevonden om een vacature in te vullen?...

ConsumentReformatorisch Dagblad13 okt

„Wacht niet tot de Geest toestemming geeft uit de bubbel te kruipen.” Ton van der Schans en ds. M. Krooneman over interkerkelijke ontmoeting

We vragen u enkel voor persoonlijk gebruik onze content te kopiëren. Het delen van deze content met anderen is niet toegestaan © Reformatorisch Dagblad 2026.

Advertentie