Tech & Mediarecruitmenttech.nl
Kevin Wheeler: ‘AI breekt het recruitmentproces sneller dan we kunnen bijbenen’
Recruitmentsoftware is jarenlang gebouwd rond één dominante eenheid: de vacature. Een hiring manager heeft een vacature, recruiters zoeken en selecteren, kandidaten doorlopen een vaste funnel en na de aanname begint het proces opnieuw. De Amerikaanse futurist Kevin Wheeler schetst tijdens een bijeenkomst afgelopen december een toekomst waarin die logica niet meer past. Volgens hem leven we in een periode van heruitvinding, aangejaagd door de integratie van AI in vrijwel elk kennisproces, door een andere kijk op werk en door een verschuivende verhouding tussen werkgever en talent. Die boodschap is niet dat recruitment verdwijnt. Het fundament verschuift. Werk wordt minder een functie in een organigram en meer een reeks projecten, taken en uitkomsten. Dat verandert wat we vragen aan recruiters, leveranciers, assessment-partijen en vooral aan het ATS. Wheeler vat dat samen in één zin: “Het ATS wordt een talentplatform, geen sollicitatiearchief.”
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
