Tech & MediaAutomatiseringsgids5 apr 2022

Behouden is het nieuwe werven

Het tekort aan talent in IT-organisaties is meer dan nijpend. Daarom doen bedrijven er alles aan om nieuwe medewerkers binnen te hengelen. Grootse wervingscampagnes, welkomstbonussen en -pakketten met secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden worden ingezet om nieuwe medewerkers binnen te halen. Maar dat is zonde als intussen de achterdeur wijd openstaat, volgens Evert Hatzmann en Simon van Esch.

Lees het volledige artikel bij Automatiseringsgids

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsSimon van Esch Evert Hatzmann Wetenschappelijke Raad Regeringsbeleid IT-organisaties

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

RechtNJB29 sep

WRR Verkenning De toekomst in beleid: Zoeken naar zekerheden

In de verkenning De toekomst in beleid onderzoekt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid hoe beleidsmakers meer rekening kunnen houden met de lange termijn. De centrale gedachte is dat toekomstgericht beleid niet alleen moet uitgaan van...

BinnenlandAlgemeen Dagblad8 okt

Waarom brandt het licht de hele nacht, vraagt Peter uit Goes zich af

De gemiddelde kale stroomprijs was in september ruim twee keer zo hoog als in dezelfde periode vorig jaar. Ga er dus zuinig mee om, vindt Peter Diepen uit Goes.

ConsumentReformatorisch Dagblad14 okt

Seksueel misbruik in kampen na de oorlog: „Zij hebben nooit willen vertellen, wat er gebeurd was. Het waren keurige meisjes”

We vragen u enkel voor persoonlijk gebruik onze content te kopiëren. Het delen van deze content met anderen is niet toegestaan © Reformatorisch Dagblad 2026.