Arbeidsvoorwaarden transparanter door nieuwe wet

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink gewijzigd. Zo werken veel meer werknemers flexibel. Aanpassing van de arbeidswetgeving was daarom hard nodig. Op 1 augustus 2022 is die nieuwe arbeidswetgeving in werking getreden. Het doel daarvan is om transparantere en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. Daan Koenrades geeft aan welke gevolgen van deze wetgeving relevant zijn voor werkgevers en werknemers in de IT-sector.

Lees het volledige artikel bij Automatiseringsgids

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsIT-sector EU-richtlijn

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Binnenlandmspbusiness.com20 okt

Sander Odijk volgt Stefan Op de Woerd op bij Youforce

HR- en salarisdienstverlener Youforce heeft Sander Odijk benoemd tot managing director. Odijk is op 19 oktober 2026 gestart en volgt Stefan Op de Woerd op. De nieuwe topman is geen onbekende binnen de organisatie: hij werkte eerder ruim...

EconomieNu.nl19 okt

Forse krimp kost Duitse industrie ruim half miljoen banen

De Duitse industrie heeft sinds 2019 minstens een half miljoen banen verloren. Vooral in de autosector vielen harde klappen, meldt het Duitse economische onderzoeksinstituut Ifo. In de dienstensector kwamen er door de vergrijzing juist veel banen bij.

WetenschapWelingelichte Kringen19 okt

Onderzoek: half miljoen banen weg in Duitse industrie sinds 2019

DRESDEN (ANP) - De Duitse industrie heeft sinds 2019 minstens een half miljoen banen verloren, waarbij vooral de autosector hard werd geraakt. Dat meldt het economisch onderzoeksinstituut Ifo. In de Duitse dienstensector kwamen er juist veel banen bij,...

Advertentie