Changemakers in Retail - Medewerker in transitie? Lush legt uit wat je kunt doen

Daarvan stellen de Rotterdamse wetenschappers overigens dat er ‘bij diverse partijen twijfel is over de meerwaarde van een aparte verlofregeling voor transgender personen, onder meer vanwege de uitvoerbaarheid, de kleine aantallen en omdat het proces per individu erg kan verschillen.’

Lees het volledige artikel bij Retail news

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsMark Constantine Brand Berghouwer Ruby Lee Lee van Hoorn Ziektewet Transgender Netwerk Nederland Lush Nederland

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

BinnenlandReformatorisch Dagblad21 okt

UWV haalt applicaties voor Ziektewet uit de lucht

Uitkeringsinstantie UWV heeft uit voorzorg bepaalde applicaties offline gehaald vanwege zwakke plekken in de programmeertaal PHP. Het gaat om toepassingen voor het ziek- en beter melden voor mensen die in de Ziektewet zitten, meldt een...

WetenschapWelingelichte Kringen21 okt

Doorwerken na je AOW? Word je ziek, dan betaalt je werkgever 6 weken door in plaats van 2 jaar

Je bent 67, je AOW komt binnen en je werkt gewoon door, omdat je het leuk vindt of omdat je baas je nog goed kan gebruiken. Dan word je ziek. Op dat moment geldt de regel van twee jaar loondoorbetaling niet meer voor jou.

Binnenlandrtvpurmerend.nl12 okt

Echtpaar Smidt-Stuurhaan 60 jaar getrouwd

Karst is een man van veel ambachten. Hij werkte als administrateur bij de garage van zijn vader en was een tijd vertegenwoordiger in cosmetische producten. Later is hij begonnen als controleur voor de Ziektewet bij het Gak (later UWV).

Advertentie