RechtMr. Online
Werknemer twee keer in proeftijd ontslagen bij dezelfde werkgever
De werknemer is per 1 september 2023 in dienst getreden bij de werkgever in de functie van Chief of Staff (CoS) voor de duur van een jaar met een proeftijd van een maand. Deze arbeidsovereenkomst is in de proeftijd beëindigd, omdat al spoedig na 1 september 2023 zou zijn gebleken dat de werknemer als CoS niet op zijn plek zat. In september 2023 hebben partijen gesproken over de invulling van een mogelijke nieuwe functie, namelijk de functie van Chief Digital Officer (CDO). Vervolgens zijn partijen per 1 oktober 2023 een nieuwe, tweede, arbeidsovereenkomst met elkaar aangegaan voor de functie van CDO. Ook in deze arbeidsovereenkomst is bepaald dat de eerste maand als proeftijd geldt. Het dienstverband is van korte duur: op 30 oktober 2023 wordt ook deze tweede arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang door de werkgever in de proeftijd opgezegd. De werknemer stelt zich op het standpunt dat dit proeftijdontslag niet rechtsgeldig is, omdat het tweede proeftijdbeding nietig zou zijn. Partijen waren immers al eerder met elkaar een proeftijdbeding overeengekomen.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
