RechtMr. Online
Pensioen bij fusies & overnames
De (hoofd)regels van ‘pensioen bij fusies & overnames’ zijn niet zo moeilijk. De overkomende werknemers houden hun bestaande arbeidsvoorwaarden én pensioenregeling. Tenzij de overnemende partij (c.q. verkrijgende werkgever) vóór de overname aan deze werknemers ook eenzelfde aanbod doet tot het sluiten van een pensioenovereenkomst, zoals die bij de verkrijgende werkgever reeds van toepassing is. Ook wanneer deze ‘slechter’ is dan de bestaande pensioenregeling die ze nu hebben. Daarnaast kunnen bij cao nadere regels zijn gesteld in het geval van fusie of overname. En, de deelname aan een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds gaat altijd voor. Dat kan dus ook betekenen dat de overkomende werknemers verplicht moeten gaan deelnemen aan deze pensioenregeling. Let daar dus goed op!
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
