RechtMr. Online
Overgang van onderneming en de impact van de Europese richtlijn Loontransparantie
Een bedrijfsovername kan onder bepaalde omstandigheden worden aangemerkt als een zogeheten overgang van onderneming. In onze eerdere blog ‘Arbeidsrecht en bedrijfsopvolging’ gingen we al in op de regels die gelden ten aanzien van werknemers bij de overgang van onderneming. Met de komst van de Europese richtlijn Loontransparantie (de Richtlijn) en de Nederlandse implementatie hiervan krijgt dit onderwerp een extra aandachtspunt. In deze blog leggen we uit hoe de Richtlijn mogelijk doorwerkt in de overgang van onderneming, en waarom het belangrijk is dat werkgevers hier nu al op anticiperen.
Lees het volledige artikel bij Mr. Online
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
TagsRichtlijn
