RechtMr. Online
Oei-foei-doei?
Deze vraag speelde op toen een werknemer bij de vierde officiële waarschuwing op staande voet werd ontslagen. De werknemer is sinds 2022 als game presenter in dienst bij Stakelogic, een bedrijf dat zich richt op online casinospellen. Binnen een periode van een half jaar kreeg de werknemer vier officiële waarschuwingen voor (1) ongeoorloofde afwezigheid, (2) het niet dragen van de voorgeschreven bedrijfskleding in de studio van Stakelogic, (3) het niet verschijnen op een geplande afspraak bij de bedrijfsarts, en (4) doordat de werknemer tijdens een ziekmelding drinkend en feestend te zien zou zijn op een filmpje. De laatste drie officiële waarschuwingen vonden in één week plaats. Volgens Stakelogic heeft de werknemer door haar houding en gedrag het werken binnen Stakelogic onmogelijk gemaakt. Onder verwijzing naar het binnen Stakelogic geldende ‘oei-foei-doei’ beleid wordt de werknemer bij de vierde officiële waarschuwing op staande voet ontslagen.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
