RechtMr. Online
Geen reden voor billijke vergoeding bij niet rechtsgeldig ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is een van de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. Voor een rechtsgeldig ontslag moeten drie voorwaarden zijn vervuld: er moet sprake zijn van een dringende reden, het ontslag moet onverwijld worden gegeven én de dringende reden moet onverwijld aan de werknemer worden medegedeeld. Onverwijld betekent dat dit direct of zo snel mogelijk moet gebeuren. Het gaat er daarbij om dat het voor de werknemer onmiddellijk duidelijk moet zijn welke eigenschappen of gedragingen voor de werkgever aanleiding zijn geweest voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Op de werkgever rust de stelplicht en de bewijslast dat er een dringende reden is. Wordt aan een van voornoemde eisen niet voldaan, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en kan de werknemer doorgaans aanspraak maken op een billijke vergoeding (of verzoeken om herstel van het dienstverband). Uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2025:12337) blijkt echter dat dit niet altijd het geval is.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
