‘Old boys network’ en nepotisme leven voort in selectie van promovendi

| Selectiecommissies voor PhD-posities baseren hun beslissingen regelmatig op nepotisme en epistemische vooroordelen in plaats van werkelijke kwalificaties. Dat toont nieuw Amsterdams onderzoek naar deze aanstellingsprocedures. De selectieprocedure van promovendi doet vaak niet onder voor de methode van een ‘old boys network’, schrijft hoogleraar Michael S. Merry.