Ideeën over generatieverschillen op de werkvloer zijn gebaseerd op drijfzand

GenZ is liever lui dan moe, millennials lijden aan zelfoverschatting en boomers weten alles beter. Het zijn hardnekkige vooroordelen waar consultants en managementgoeroes grof geld aan verdienen. En dat terwijl elk bewijs voor dit ‘generatiedenken’ ontbreekt, zegt organisatiewetenschapper Jasmijn van Harten van de Universiteit Utrecht. “Het is schadelijk en discriminerend.”