HR-dag: Inclusie & Leiderschap: Van Ervaren tot Veranderen

Tijdens deze verdiepende dag onderzoeken we wat inclusie écht betekent voor onze organisaties. Prof. dr. Hans van Dijk, hoogleraar Leading Inclusion bij TIAS School for Business and Society, laat ons ervaren hoe het voelt om onderdeel te zijn van inclusie én exclusie. Hij legt vervolgens de link naar organisatieculturen en psychologische veiligheid.

Lees het volledige artikel bij VOS/ABB

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsHans van Dijk TIAS School Business Society Anthonio Leading Inclusion

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Zakelijkduurzaam-ondernemen.nl22 okt

Vrouwen stevig vertegenwoordigd in toezicht, versnelling in bestuur blijft uit

Het aandeel vrouwelijke commissarissen bij de 81 Nederlandse beursondernemingen stabiliseert op een hoog niveau: 44%. Dat is ruim boven de wettelijke ondergrens van 33%. Na de inhaalslag van de afgelopen jaren is dat een positief resultaat.

EconomieAlgemeen Dagblad22 okt

44 procent van de commissarissen is vrouw, maar dagelijkse leiding van bedrijven nog vooral in handen van mannen

Het gaat steeds beter met het aantal vrouwen aan de top. In de raden van commissarissen wordt het vrouwenquotum ruimschoots gehaald. De dagelijkse leiding blijft echter achter. Bij 55 van de 81 beursgenoteerde bedrijven bestaat de raad van...

Onderwijsresource-online.nl18 okt

Creatieve monsterklus

De grondige renovatie van WUR’s volledige aanbod aan bacheloropleidingen komt op gang. Hoewel iedereen de noodzaak van verandering inziet, denkt niet iedereen hetzelfde over hoe die verandering wordt vormgegeven.

Advertentie