Landbouw & Veeteelt·Recht.nl·7 jul 2023

Misogynie, antisemitisme en racisme: ontslag op staande voet

In een brief somt werkgever 16 redenen op die hebben geleid tot ontslag op staande voet. Daarbij wordt in voetnoten verwezen naar documenten en afdrukken van WhatsApp-groepen. Hierdoor is werknemer voorzien van een ontslagbrief die uit een stapel documenten bestaat. Volgens het hof is het daar fout gegaan. Daarnaast is het onderzoek door een onderzoeksbureau volgens het hof ondeugdelijk uitgevoerd. Hierdoor kent het hof een bedrag aan werknemer toe van ruim � 365.000. De Hoge Raad steekt daar een stokje voor en oordeelt dat de werkgever w�l een duidelijke dringende reden voor ontslag op staande voet heeft meegedeeld aan de werknemer. Hoewel de werkgever de dringende reden algemeen heeft geformuleerd, is in de ontslagbrief duidelijk te lezen wat werknemer werd verweten.