Matiging gefixeerde schadevergoeding: welke omstandigheden zijn van belang?

Zegt een werknemer onregelmatig op, dan maakt de werkgever aanspraak op een gefixeerde schadevergoeding. Onder omstandigheden kan die worden gematigd, maar tot niet minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. Deze uitspraak laat zien welke omstandigheden daarbij in aanmerking genomen kunnen worden.