Juridische consequenties van diversiteitsbeleid bij werkgevers

Zoals belofte schuld maakt, zo is het vaststellen van beleid rond diversiteit en inclusie (D&I-beleid) niet vrijblijvend. De open normen van het privaatrecht bieden werknemers handvatten om naleving in rechte af te dwingen. Daarbij geldt: hoe concreter het beleid, hoe sneller � met succes � bij de rechter kan worden opgekomen tegen schendingen daarvan.