Hoge Raad over duidelijkheid en ondubbelzinnigheid van opzeggingen door werkgevers

Werknemers die zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen: de consequenties daarvan kunnen groot zijn. Geen transitievergoeding en WW, of (in geval van ziekte) ZW-uitkering. Vaste rechtspraak is daarom dat de 'opzeggingsverklaring' van de werknemer duidelijk �n ondubbelzinnig moet zijn. Deze zware maatstaf geldt niet tevens voor werkgevers. De werkgever hoeft ook niet steeds te controleren of de werknemer heeft begrepen of sprake is van opzegging, of de werknemer voor te lichten over de gevolgen van een opzegging.

Lees het volledige artikel bij Recht.nl

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsZW-uitkering

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

WetenschapWelingelichte Kringen19 okt

€50.000 spaargeld en toch zorgtoeslag? Dit zijn de grenzen in 2026

Je hebt €50.000 op de spaarrekening. Betekent dat automatisch dat je geen zorgtoeslag meer krijgt? Nee. De vermogensgrens voor zorgtoeslag ligt in 2026 aanzienlijk hoger. Wel moet je ook aan de inkomenseis en de overige voorwaarden voldoen.

Financieelvvponline.nl19 okt

Waarschuwing

Het kabinet heeft de verlaging van het maximumdagloon geschrapt, maar de polisvoorwaarden van de WGA-hiaatverzekeringen zijn volgens Adfiz in een aantal gevallen per 2027 aangepast. Adfiz waarschuwt: "Lopen de voorwaarden van hiaat- en excedentverzekering...

Huis & Hypotheekvvponline.nl16 okt

Zorgmedewerker komt tot twee ton tekort voor gemiddelde woning

Een alleenstaande verpleegkundige met een modaal inkomen op de huidige woningmarkt al snel ruim 150.000 tot 200.000 euro tekort komt voor een gemiddelde woning. Dit gat wordt vergroot doordat traditionele geldverstrekkers Onregelmatigheidstoeslagen (ORT)...

Advertentie