De AI-verordening in het arbeidsrecht

Iedere werkgever die AI inzet – of dat nu via een extern systeem gebeurt of via intern ontwikkelde toepassingen – krijgt te maken met de verplichtingen uit de AI-verordening. Denk aan AI-toepassingen bij sollicitaties, beoordelingsgesprekken, ontslagprocedures, loonbepaling of werkverdeling. En als werkgever kun je verplicht zijn om de ondernemingsraad te betrekken bij de invoering van AI-systemen.

Lees het volledige artikel bij Recht.nl

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsAI-toepassingen AI-systemen AI-verordening

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Wetenschapdutchitleaders.nl9 uur geleden

Oratie Stefano Bromuri: de mens moet het laatste woord houden bij AI

AI heeft softwareontwikkeling drastisch veranderd. AI-copiloten en -agenten ondersteunen ontwikkelaars tijdens vrijwel de hele levenscyclus van software: van haalbaarheidsonderzoek en het formuleren van vereisten tot ontwerpvoorstellen...

WetenschapWelingelichte Kringengisteren 12:05

Je marketingstrategie toekomstbestendig maken? Deze 5 keuzes maken het verschil

De wereld van online marketing verandert sneller dan ooit. Waar bedrijven een paar jaar geleden vooral bezig waren met hun positie in Google, krijgen ze nu te maken met AI-zoekmachines, veranderend zoekgedrag en klanten die steeds...

Binnenlandvietnam.vn22 okt

Hoe zetten banken AI in?

Banken zetten AI niet alleen in om taken te automatiseren, maar ook om zakelijke problemen op te lossen, de productiviteit te verbeteren en aan de behoeften van klanten te voldoen.

Advertentie