Landbouw & VeeteeltRecht.nl
'Behoefte aan flexibiliteit' biedt geen objectieve verklaring voor 13 jaar werken op uitzendbasis
De Hoge Raad oordeelde dat de tijdelijke aard van de uitzendarbeid (conform de Uitzendrichtlijn) moet worden gewaarborgd - ongeacht of het gaat om één doorlopende opdracht, of om een reeks opeenvolgende opdrachten. Van misbruik van de uitzendovereenkomst is sprake wanneer de duur van de inlening van een uitzendkracht langer is dan wat redelijkerwijs als 'tijdelijk' kan worden aangemerkt en het inlenende bedrijf voor de lange duur van de terbeschikkingstelling geen objectieve verklaring heeft. 'Algemene behoefte aan flexibiliteit' van het inlenende bedrijf biedt geen grond voor het (in casu) dertien jaar lang onafgebroken inlenen van een uitzendkracht. Sterker: dat toont juist aan dat er gedurende die periode kennelijk onafgebroken behoefte was aan inzet van een medewerker.
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
