ICTComputable
Talent krijgt hoger salaris dan oude werknemer
Bijna driekwart van de werkgevers (71 procent) ziet zich genoodzaakt om nieuw talent een hoger salaris te bieden dan huidige werknemers met een soortgelijke functie of ervaring. Meer dan de helft (54 procent) trekt de salarissen gelijk na de eerstvolgende (jaarlijkse) opslagronde, 28 prococent geeft aan salarissen direct aan te passen om verschillen te voorkomen. Zogeheten counteroffers of tegenvoorstellen, waarbij een werknemer een hoger salaris aangeboden krijgt om een vertrek tegen te gaan, nemen steeds meer toe.
Lees het volledige artikel bij Computable
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.
