Waarom vitaliteitsbeleid geen keuze meer is, maar een absolute noodzaak

Wie zich in de huidige krappe arbeidsmarkt wil onderscheiden als aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever moet gezondheid en vitaliteit stevig verankeren in het HR-beleid. Hoe je gezondheid en vitaliteit in je organisatie borgt leggen Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie, en Health Officer Wendel Post uit.

Lees het volledige artikel bij hrpraktijk.nl

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsArbo Unie Yvonne Kersten HR Professionals Pago PMO’s

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

Gezondheidrendement.nl29 okt

Mentale gezondheid onder druk door AI

Door AI-toepassingen in het werk krijgen werknemers met andere risicofactoren te maken die kunnen zorgen dat de ervaren werkdruk toeneemt. Arbodienst Arbo Unie ondervroeg ruim 500 HR-professionals die werken bij organisaties van meer dan...

Gezondheidflowmagazine.nlgisteren 05:33

Altijd moe en geen voldoening uit je werk? Misschien is het geen burn-out, maar een rust-out

Zuchtend ‘het is bijna weekend…’ roepen op woensdagochtend, de tijd langzaam zien wegstrijken of zonder energie achter je bureau plaatsnemen. Maar die zogenoemde rust-out – of in de volksmond bore-out – blijkt niet zonder risico.

IndustrieMetaal Magazine27 okt

Hoge hakken in techniek: drempels verlagen

Er moeten meer vrouwen in de techniek komen. Daarom organiseert Stodt voor de regio Twente de bijeenkomst Hoge hakken in de techniek.

Advertentie