Binnenland·Nieuws.nl·10 jun

Werknemer mag geheim rapport inzien om zich na ontslag te kunnen verdedigen

Mag een werkgever een werknemer ontslaan op basis van een onderzoeksrapport, zonder dat die werknemer het volledige rapport mag inzien? Die vraag stond centraal in een zaak tussen een openbaar vervoersbedrijf en een oud-leidinggevende. Het Gerechtshof Den Haag vindt dat als het rapport een belangrijke rol speelt bij het ontslag, de werknemer de kans moet krijgen om de inhoud daarvan te controleren en zich daartegen te verdedigen.