Binnenland·Nieuws.nl·28 apr

Van vrijdagmiddaggrap naar rechtszaak: “dicks out” kostte bijna een baan

Daarmee verplaatste de kwestie zich van de borrelvloer naar het arbeidsrecht. In Rb. Amsterdam 24 maart 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:3024, moest de kantonrechter beoordelen of deze uitlating en de omstandigheden daaromheen inderdaad een ontslag op staande voet konden dragen. De rechter keek daarbij niet alleen naar de opmerking zelf, maar naar het volledige plaatje: de informele setting van een werkborrel, het gebruik van alcohol, het ontbreken van eerdere incidenten, de rol van de werknemer binnen het team en de kwaliteit van het opgebouwde dossier. Juist die bredere context gaf de doorslag. De kantonrechter oordeelde dat het gedrag weliswaar ongepast en grensoverschrijdend was, maar in dit geval niet zó ernstig dat de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie gerechtvaardigd was. Het ontslag op staande voet hield daarom geen stand. Ook het voorwaardelijke verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden, werd afgewezen.