Utrechtse werkgevers zien meerwaarde van diversiteit, maar uitvoering hapert

Veel Utrechtse bedrijven zien de meerwaarde van méér diversiteit op de werkvloer. Toch voeren de meeste werkgevers onvoldoende of zelfs helemaal geen beleid om die wens in de praktijk te brengen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van de gemeente.

Lees het volledige artikel bij Algemeen Dagblad

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsVerwey-Jonker Instituut

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

BinnenlandDe Gelderlander15 okt

Ontevreden over een makelaar? Zo werkt het klachtenmeldpunt

Op bijna elke verjaardag hoor je ze wel: negatieve ervaringen over makelaars. Bijna een op de drie huizenzoekers heeft weleens een slechte ervaring gehad met een makelaar, blijkt uit onderzoek. Toch leidt dat amper tot serieuze klachten bij de instantie...

AlgemeenNRC13 okt

‘Armoedeproblematiek kost samenleving jaarlijks 13 tot 20 miljard euro’

Feitelijke berichtgeving, waargenomen en geverifieerd door de verslaggever of door bronnen met kennis van zaken

Onderwijsdossierkoninkrijksrelaties.nl12 okt

Onderwijs in het hele Koninkrijk onderbelicht verzetshelden uit koloniale tijd

Den Haag – Antikoloniale verzetshelden en vrijheidsstrijders komen in het onderwijs in het gehele Koninkrijk slechts beperkt en versnipperd aan bod. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW, naar aanleiding van een motie van...

Advertentie