‘Topambtenaren die inclusieve werkcultuur willen moeten zelf goede voorbeeld geven’

Topambtenaren op diverse ministeries uiten hun zorgen over de verruwing en polarisatie in het maatschappelijke debat. In een interne brief roepen ze medewerkers op om zich uit te spreken tegen racisme en discriminatie en met elkaar in gesprek te blijven. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen daadwerkelijk in actie komen? Drie effectieve manieren