Binnenlanduva.nl
Meest effectieve diversiteitsbeleid minst populair
Diversiteitsbeleid vergroot kansen op de arbeidsmarkt, maar steun voor ingrijpend beleid blijkt in organisaties laag. Ook zijn in veel organisaties werknemers slecht op de hoogte van diversiteitsmaatregelen. Dit blijkt uit onderzoek van arbeidssocioloog Katharina Stückradt in Nederlandse organisaties. ‘Diversiteitsbeleid werd alleen gesteund wanneer deze uit zachte maatregelen bestond die weinig impact hadden op wervingsprocessen. Terwijl we weten dat meer ingrijpende maatregelen als quota het meeste effect kunnen hebben op diversiteit.’ Op 1 oktober promoveert ze op dit onderzoek aan de Universiteit van Amsterdam.
Lees het volledige artikel bij uva.nl
Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.