Gekrast in het contract, of toch niet? Medewerker Stadsbelang Utrecht is onterecht ontslagen

Een fractiemedewerker van Stadsbelang Utrecht stelt dat hij een nieuw arbeidscontract heeft getekend. Maar zijn werkgever beweert dat de man is ontslagen. Het draait om één bepaling in de overeenkomst: is deze nou wel of niet doorgekrast? De boze medewerker sleepte de politieke partij voor de rechter.