Hoe maak je een organisatie toegankelijker voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt?

Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, om welke reden dan ook, moeten ook bij een ‘gewone’ werkgever aan de slag kunnen. Dat is de gedachte achter de Banenafspraak, die de overheid in 2013 sloot met werkgevers. In 2026 moeten er 125.000 extra banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking: 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid.

Lees het volledige artikel bij NRC

Je gaat naar de website van de uitgever. Hier tonen we alleen een korte intro.

TagsUniversiteit Berenschot Jurgen Nobel Hans van der Spek Fred Zijlstra Participatie Integratie Banenafspraak

Advertentie

Gerelateerd nieuws

Bekijk alles

OnderwijsReformatorisch Dagblad14 okt

VVD pleit ervoor woningen toch weer op aardgas aan te sluiten

De VVD wil kijken of woningen toch weer op het gas aangesloten kunnen worden. „Er is sprake van een woningcrisis en daar moeten we naar handelen”, zei Kamerlid Jurgen Nobel in een debat. Dat aardgasvrije nieuwbouwwoningen sinds 2018 de norm zijn, werkt...

Binnenlandnhgooi.nl7 uur geleden

NH Gooi verkiezingsinterviews: 30 seconden en 1 kans. Afl 1

NH Gooi verkiezingsinterviews: dertig seconden en 1 kans Gemeente Hilversum

Economienu.nl8 uur geleden

Steeds meer medewerkers verplicht naar kantoor: 'De productiviteit daalt'

Steeds meer bedrijven verruilen flexibiliteit bij het thuiswerken voor duidelijkere kantoorplicht. VodafoneZiggo wil werknemers drie dagen per week op kantoor zien, bleek maandagochtend. Maar wat maakt werken op kantoor beter dan...

Advertentie