EconomieReformatorisch Dagblad
John Deere, Starbucks en Arcadis: meerdere bedrijven stoppen diversiteitsbeleid. Wat is er aan de hand?
John Deere, Starbucks en Arcadis: meerdere bedrijven stoppen diversiteitsbeleid. Wat is er aan de hand?
Onderwerp
Visma YouServe
14 nieuwsberichten over Visma YouServe.
EconomieReformatorisch Dagblad
John Deere, Starbucks en Arcadis: veel bedrijven stoppen diversiteitsbeleid. Wat is er aan de hand?
John Deere, Starbucks en Arcadis: veel bedrijven stoppen diversiteitsbeleid. Wat is er aan de hand?
EconomieReformatorisch Dagblad
Meer weerstand tegen woke op de werkvloer
Veel bedrijven voeren een diversiteitsbeleid. Als je vrouw bent of van kleur, heb je bij een sollicitatie een streepje voor op blanke mannen, of je krijgt sneller promotie. De kritiek daarop zwelt aan. „Er ontstaat eerder verdeeldheid dan verbinding.
ZakelijkEmerce
Een derde van de HR-afdelingen gebruikt nog geen enkele vorm van AI
AI-toepassingen ontwikkelen zich razendsnel, maar binnen HR blijven veel organisaties opvallend achter. Ongeveer 35 procent van de HR-afdelingen gebruikt momenteel nog helemaal geen AI. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500...
BinnenlandDe Gelderlander
Niets te doen op het werk, dan maar vrij nemen: waarom dat toch niet zo’n goed idee is
Naomi (21): ‘Van de gedachte dat ik iedere maand 1000 euro aan huur moet ophoesten krijg ik al paniek’
Tech & MediaAutomatiseringsgids
Verplichte kennis over AI ontbreekt bij HR en medewerkers: privacy-uitglijders liggen op de loer
Het gebruik van AI op de werkvloer neemt razendsnel toe, maar ondertussen is het merendeel van de HR-professionals niet op de hoogte van de AI Act, de Europese richtlijn waar organisaties aan moeten voldoen.
WetenschapWelingelichte Kringen
Generatie Z is grillig en weinig loyaal op de werkvloer, maar dat ligt ook aan werkgevers zelf
Bijna driekwart van de HR-professionals zegt het: geschikte mensen vinden is ontzettend moeilijk. En als het al lukt, vertrekken ze vaak net zo snel weer. Vooral jongeren – de zogenaamde generatie Z – worden gezien als lastig vast te houden.
:quality(80)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/2059d77a-c6bd-11ef-9503-a6e8b863817e.jpg)
Binnenlandtelegraaf.nl
Kennis van gemiddelde hr-medewerker valt tegen, gelukkig is er AI
Nog niet de helft van de hr-medewerkers weet wanneer de Belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid. En meer dan helft kan niet zeggen met hoeveel procent de eerste belastingschijf daalt. Dat blijkt uit onderzoek van...
:quality(80)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/5be0c1d6-c6d7-11ef-8412-d6126ab1e5cf.jpg)
Binnenlandtelegraaf.nl
Kennis van hr-medewerker valt tegen: ’Leunen steeds meer op AI’
Nog niet de helft van de hr-medewerkers weet wanneer de Belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid. En meer dan helft kan niet zeggen met hoeveel procent de eerste belastingschijf daalt. Dat blijkt uit onderzoek van...
Huis & Hypotheekparool.nl
Nederlandse werknemer krijgt veel cadeau van de baas: ‘Sommigen betalen zelfs mee aan hypotheek’
Werkgevers proberen hun werknemers aan zich te binden met onder andere uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ruime thuiswerkregelingen.
ZakelijkFonk
Een op de vijf organisaties zegt geen inclusief personeelsbestand te hebben
Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben.
EconomieNu.nl
NU+ | Partner neemt verlof niet altijd op: geld en baas gooien roet in het eten
Ruim een kwart van de ouders in loondienst maakt geen gebruik van de ouderschapsverlofregeling, bleek eerder dit jaar uit cijfers van het UWV. Ook maken veel partners niet volledig gebruik van het zogenoemde 'partnerverlof'.
EconomieNu.nl
NU+ | Partner neemt verlof niet altijd op: geld en werkgever gooien roet in het eten
Ruim een kwart van de ouders in loondienst maakt geen gebruik van de ouderschapsverlofregeling, bleek eerder dit jaar uit cijfers van het UWV. Ook maken veel partners niet volledig gebruik van het zogenoemde 'partnerverlof'.
MarketingCustomer First
HR-professionals: onnodig om meer dan twee dagen thuis te werken
Maar liefst de helft (48%) van de HR-professionals geeft aan het onnodig te vinden dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe.