[ADVERTORIAL] - Een directeur van een automatiseringsbedrijf in Limburg had volgens de rechtbank niet op staande voet ontslagen mogen worden na grensoverschrijdend gedrag. De man bekende dat hij herhaaldelijk opmerkingen had gemaakt over het uiterlijk en de kleding van een ondergeschikte medewerker. Maar hij ontkende dat deze opmerkingen een seksuele lading hadden en dat hij non-verbaal ongepast zou hebben gehandeld. De kantonrechter noemde de opmerkingen van de directeur richting een ondergeschikte werknemer zeer ongepast, maar onvoldoende grond voor ontslag op staande voet.
Dit artikel bevat in totaal 403 woorden.